退休年龄是根据1978年6月国务院发布的退休和退休过渡措施以及老年人安置和残疾人的过渡措施制定的（国发[1978]104号））。可以解决以下问题：（1）男性高管，60岁以上女性，55岁以上女性，50岁以上女性，10年连续工作或服务年限。
（2）从事地下工作，高海拔，高温，强烈体力劳动和其他与健康有关的工作的工人，55岁男性，45岁女性，连续工作一年或10年工作。
（3）50岁以上，女性工作年龄45岁，连续工作年龄或10年工作年限，医院认证员工，劳动评价委员会有充分的工作能力确认输了。
（4）与劳工有关的障碍表明医院完全丧失了工人的能力（由劳动评估委员会确认）。
根据工业事故保险条例（2004年1月1日实施），员工不能工作，有工作关系，退休，不能享受工作，所以从一年级到四年级被确定为残疾人。受伤的工人退休并申请退休，他们将不再领取残疾福利金，并将获得基本养老保险。
如果基本保险福利低于残疾福利金，劳动事故保险基金将赔偿差额。
退休金根据退休后的最后一次退休金计算。退休时员工的退休金由两部分组成：养老金=基本养老金+个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户保留年数（发放的月数由退休年龄和希望决定）人口的平均寿命）。
计算的月数与（平均寿命 - 退休年龄）X12略有相同。
50岁195岁，55岁170岁，60岁139岁，已不再统一120）基本养老金=（员工平均月薪）去年+其指数月平均收入）2×付款期×1％=上一年度员工的平均月薪（1 +我的平均缴费率）拠出2×付款期×1％
最新消息2015年12月2日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所和社会科学文献出版社发表了一份关于中国人口与劳动力的绿皮书。关于中国的人口和劳工问题。
该报告显示了“养老金增加和退休后退休”的改革路径。
该计划表明养老金制度应首先整合，退休年龄应分为两类：雇员养老保险年龄和居民养老金年龄。
二，员工养老保险退休年龄改革方案分两步进行。
第一步：2017年完成养老金制度后，消除了女工与女工之间的身份差异，女性养老保险的退休年龄定为55岁。。
第二步：2018年后，女性的退休时间在三年内延迟一年，而男性的退休时间则延迟65年，一年六年。在2045年
第三，从2033年到2045年底，居民年金的退休年龄每三年推迟一次。